Tres problemas de mi vida cotidiana:
1.Algunos de los coches pasan antes de parar en paso de cebra para que pase la persona yo tengo de solución una flecha luminosa.
2.Nuestros teléfonos los teclados son pequeños para que pulsen los mayores yo tengo de solución fabricar teléfonos de teclas grandes para que puedan teclear los mayores con mas facilidad.
3.Deberían respetar el limite de velocidad la solución poner el cartel de la velocidad que se a más grande
miércoles, 15 de febrero de 2017
miércoles, 8 de febrero de 2017
la iniciativa emprendedora
La iniciativa emprendedora: Es la capacidad de innovar cambiando las cosas, asumiéndola responsabilidad de nuestras acciones y terminando lo que se empieza con la motivación suficiente para saber en qué dirección se va y lograr el éxito.
Las cuatro claves son: La acción, el valor, la idea y la innovación.
Las cuatro claves son: La acción, el valor, la idea y la innovación.
miércoles, 1 de febrero de 2017
riesgos laborales
Los riesgos laborales la norma básica en materia de seguridad y salud laboral es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), y tiene por objeto promover la protección eficaz en esos asuntos.
Derechos y deberes básicos frente a los riesgos laborales:
La LPRL concede derechos al trabajador y señala deberes para la empresa con el objetivo de garantizar una protección eficaz frente a los riesgos laborales.
Riesgos generales:
En toda empresa existen factores de riesgo que deben ser controlados para evitar accidentes.
Factores de riesgo son todas las condiciones,circunstancias o acciones que pueden llegar a producir alguna lesión.
Así, al hablar de factores de riesgo debemos entender que hacemos referencia a las condiciones en las que se trabaja, los objetos, instrumentos, herramientas o materiales utilizados.Es decir, factores sobre los que tenemos que actuar de forma inmediata para prevenir que los riesgos lleguen a ocasionar un daño.
Derechos y deberes básicos frente a los riesgos laborales:
La LPRL concede derechos al trabajador y señala deberes para la empresa con el objetivo de garantizar una protección eficaz frente a los riesgos laborales.
Riesgos generales:
En toda empresa existen factores de riesgo que deben ser controlados para evitar accidentes.
Factores de riesgo son todas las condiciones,circunstancias o acciones que pueden llegar a producir alguna lesión.
Así, al hablar de factores de riesgo debemos entender que hacemos referencia a las condiciones en las que se trabaja, los objetos, instrumentos, herramientas o materiales utilizados.Es decir, factores sobre los que tenemos que actuar de forma inmediata para prevenir que los riesgos lleguen a ocasionar un daño.
Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales tienen derecho a la protección de la seguridad Social implica cotizar o cumplir con unas cotizaciones mínimas. Este es el caso de la modalidad contributiva del sistema
Asistencia Sanitaria:Derecho a recibir servicios médicos y farmacéuticos. Esto incluye la recuperación médica, la ortopedia y la colocación de prótesis.
Incapacidad temporal:Es la situación en la que el trabajador está impedido durante un tiempo para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o a un accidente sea o no laboral.
Incapacidad permanente:Es la situación en la que un trabajador, después de haberse sometido a tratamiento y que ha sido dado de alta médica, sigue presentando una gravedad que le impide realizar trabajos con normalidad.
Maternidad y Paternidad:La maternidad es el descanso generado desde el día del parto o del período de descanso si es anterior al mismo y el médico así lo termina. Durante este tiempo se percibe el 100% del salario. Y la paternidad es el descanso que se genera desde el día del nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo.
Jubilación:Es la pensión que se conduce a una persona a partir de los 65 años, edad que llegará a situarse en 2027 en 67 años, y que compensa el hecho de que ya no se vuelva a trabajar.
Muerte y supervivencia:Son prestaciones que tiene lugar por fallecimiento del trabajador:viudedad,orfandad,pensione a favor de familiares....
Asistencia Sanitaria:Derecho a recibir servicios médicos y farmacéuticos. Esto incluye la recuperación médica, la ortopedia y la colocación de prótesis.
Incapacidad temporal:Es la situación en la que el trabajador está impedido durante un tiempo para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o a un accidente sea o no laboral.
Incapacidad permanente:Es la situación en la que un trabajador, después de haberse sometido a tratamiento y que ha sido dado de alta médica, sigue presentando una gravedad que le impide realizar trabajos con normalidad.
Maternidad y Paternidad:La maternidad es el descanso generado desde el día del parto o del período de descanso si es anterior al mismo y el médico así lo termina. Durante este tiempo se percibe el 100% del salario. Y la paternidad es el descanso que se genera desde el día del nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo.
Jubilación:Es la pensión que se conduce a una persona a partir de los 65 años, edad que llegará a situarse en 2027 en 67 años, y que compensa el hecho de que ya no se vuelva a trabajar.
Muerte y supervivencia:Son prestaciones que tiene lugar por fallecimiento del trabajador:viudedad,orfandad,pensione a favor de familiares....
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